Post by nishitaneha001 on Jan 4, 2024 0:47:56 GMT -5
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让我们记住日的 STJUE 声明：“42 根据欧洲法院重申的判例，非歧视原则要求不以不同方式对待类似情况，也不以相同方式对待不同情况，除非这种处理是客观合理的（日的判决段和引用的判例法，以及 日的判决，第 35 段）。 因此，最高法院认为，根据3月10日第365/1995号皇家法令第63号的规定，该法令批准了《国家总局公务员行政情况条例》，明确得出结论：第 63 条中的临时派任，以及第 62 条中未保留职位的休假重新入境后，由于其职业公务员的特点而被保留。 因此，上诉人所请求的休假和临时调任仅适用于符合法律要求的职业公务员。
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