有效的工作场所健康：建立有效的员工健康计划v

[arifaislam333]

促进员工健康和福祉正成为组织日益重要的优先事项。随着劳动力中慢性病、肥胖和心理健康问题发生率的上升，实施全面的工作场所健康计划可以带来切实的好处——从减少缺勤和降低医疗成本，到提高生产力和工作满意度。 创建有效支持各个健康领域员工的计划需要深思熟虑的规划和执行。英国公司如何针对其多样化的员工队伍制定成功的健康计划？出现哪些常见障碍以及如何克服这些障碍？在这里，我们将分析高影响力的员工健康计划的组成部分，并提供在工作环境中实施这些计划的实用指导。 工作场所健康计划案例 支持企业工作场所健康促进投资的数据令人信服，并且还在持续增长。考虑一下英国员工中肥胖、吸烟、缺乏运动和不良饮食等常见生活方式风险的广泛影响。



英国有数百万成年人超重或肥胖；吸烟仍然是可预防疾病和过早死亡的最大原因之一。此外，与工作相关的压力和心理健康问题的激增估计每年会导致超过 3500 万个工作日的损失 WhatsApp 号码数据 施精心设计的健康计划使组织有机会主动解决员工健康恶化的根本原因。除了支持员工个人之外，这还使公司能够建立一种重视预防和持续健康生活方式改变的组织文化。研究表明，这一承诺的好处是多方面的，包括降低医疗和保险成本、提高敬业度和绩效、降低缺勤率以及改善招聘和保留。 例如，VitalityHealth 2022 年对 250 家中型英国公司的调查显示，69% 的公司将生产力水平视为推行强化健康和福祉政策的激励因素。这些成果对盈利产生积极影响，同时使组织因对员工福祉提供卓越支持而享有盛誉。







随着各行业对英国顶尖人才的竞争日益激烈，强有力的健康促进的差异化因素的重要性和影响力只会越来越大。 促进员工福祉的关键领域 在制定有效的工作场所健康策略时，专家建议重点关注四个重要支柱的干预措施：身体健康、心理健康、预防性护理和支持性环境。成功的计划全面解决员工的主要生活方式风险并适当支持行为改变。 心理健康与福祉 企业可以通过正念课程、瑜伽、员工援助计划来减轻压力，这些计划提供免费咨询和培训，以培养适应能力。但员工还可以通过其他方式在一天中创造正念时刻，从通过创造性追求来调节情绪，到在一天中抽出时间进行有助于减轻压力和焦虑的呼吸练习。 戒烟计划 提供资源和激励措施，通过自助工具、尼古丁替代方案、咨询支持或团体计划帮助员工戒烟。